Un tribunal de Hangzhou, en Chine, a statué que le remplacement d’un travailleur par une intelligence artificielle (IA) dans le seul but de réduire les coûts est illégal. Cette décision concerne un cadre supérieur du secteur technologique, Zhou, dont le poste de superviseur de l’assurance qualité a été supprimé au profit d’une IA. L’entreprise avait proposé à Zhou un poste inférieur avec une réduction de salaire de 40 %, qu’il a refusé. Le licenciement a été jugé abusif, car il ne répondait à aucune difficulté opérationnelle ou économique justifiant la rupture du contrat.
Le chiffre clé
Le salaire annuel de Zhou s’élevait à 300 000 yuans (environ 43 900 dollars) avant son remplacement par l’IA. Cette affaire illustre les tensions croissantes entre l’adoption de technologies innovantes et la protection des droits des employés.
Ce qui est bien
Cette décision envoie un signal fort : l’innovation ne doit pas se faire au détriment des travailleurs. Elle rappelle que les entreprises ne peuvent pas utiliser l’IA comme un simple outil de réduction des coûts, mais doivent intégrer cette transition de manière équitable. Pour les juristes, comme Wang Xuyang, cette affaire confirme que le progrès technologique doit s’accompagner d’une réflexion sur son impact social.
Source : NPR
