Dès le 1er décembre 2026, l’Espagne instaurera un arrêt maladie spécifique pour les femmes souffrant de troubles invalidants liés à la ménopause. Une mesure pionnière qui reconnaît davantage leurs difficultés de santé et renforce leur protection au travail.
Espagne : un arrêt maladie pour les troubles invalidants de la ménopause dès décembre 2026
À partir du 1er décembre 2026, les salariées espagnoles souffrant de troubles invalidants liés à la ménopause pourront bénéficier d’un arrêt maladie spécifique. Approuvée le 20 octobre par le gouvernement, cette réforme concerne notamment les affections diagnostiquées qui empêchent temporairement de travailler. Le premier jour sera rémunéré par l’employeur, puis la Sécurité sociale versera 60 % de la base réglementaire jusqu’au 20e jour, et 75 % à partir du 21e. Aucun minimum de cotisations ne sera exigé.
Ménopause au travail : une meilleure reconnaissance de la santé des femmes
Cette décision constitue une reconnaissance importante des difficultés que peuvent rencontrer certaines femmes durant la ménopause. Bouffées de chaleur intenses, fatigue, insomnies ou problèmes de concentration peuvent parfois rendre l’activité professionnelle particulièrement difficile. En créant ce dispositif, l’Espagne contribue à faire évoluer le regard porté sur cette étape de la vie, encore trop souvent passée sous silence. À moyen terme, cette mesure pourrait encourager d’autres pays européens à mieux prendre en compte la santé féminine dans leurs politiques sociales.
Source : Euronews / Photo de Yan Krukau sur Pexels